Valsts darba inspekcija (VDI) 2026. gada 3. jūnijā ir sagatavojusi un publicējusi oficiālu skaidrojumu par nepieciešamo rīcību gadījumos, kad tiek saņemts agrīnās brīdināšanas paziņojums par gaisa telpas apdraudējumu, izmantojot šūnu apraidi (angliski – Cell Broadcast).

Šobrīd spēkā esošais regulējums specifiski neizdala “šūnu apraides ziņojumus”, taču Valsts darba inspekcija norāda, ka šādās krīzes situācijās ir piemērojami vispārīgie Darba likuma (DL) un Darba aizsardzības likuma (DAL) principi.

 

1. Ja paziņojums saņemts ĀRPUS darba laika

Situācijā, kad darbinieks saņem brīdinājumu un drošības apsvērumu dēļ nevar ierasties darbā:

• Īslaicīga prombūtne: Saskaņā ar DL 147. panta otro daļu, darbiniekam ir tiesības uz īslaicīgu prombūtni, ja ierašanās nav iespējama nepārvaramas varas vai citu ārkārtēju apstākļu dēļ.
• Paziņošana: Darbiniekam ir pienākums nekavējoties informēt darba devēju par savu prombūtni.
• Tiesiskā aizsardzība: Šāda prombūtne nevar būt par pamatu uzteikumam. Darba devējs nedrīkst pieprasīt darba izpildi, ignorējot valsts drošības iestāžu norādes.
• Apmaksa: Likums neuzliek obligātu pienākumu saglabāt darba samaksu par šo laiku, ja vien puses nevienojas citādi. Šis laiks samazina nostrādājamo stundu skaitu, un darbiniekam tas nav jāatstrādā. Ja iespējams, puses var vienoties par attālināto darbu.

 

2. Ja paziņojums saņemts DARBA laikā

Ja apdraudējums rodas laikā, kad darbinieks jau atrodas darba vietā:

• Drošības pasākumi: Darba devējam jānodrošina, lai nopietnu briesmu gadījumā darbinieki spētu pārtraukt darbu un pamest bīstamo zonu (DAL 11. pants).
• Tiesības atteikties no darba: Darbiniekam ir tiesības atteikties no darba veikšanas, ja tas rada risku drošībai un veselībai (DAL 18. pants). Darba devējs nedrīkst radīt nelabvēlīgas sekas vai sodīt darbinieku par šo tiesību izmantošanu (DL 9. pants).
• Darba samaksa: Par laiku, kad darbinieks objektīvu iemeslu dēļ nevarēja strādāt, atrodoties darba vietā, darba devējam ir pienākums izmaksāt atlīdzību saskaņā ar DL 74. pantu.

 

Ieteikumi darba devējiem

Lai mazinātu strīdu risku, ieteicams uzņēmuma iekšējos normatīvajos aktos skaidri noteikt rīcības algoritmu šādām situācijām. Papildus ir pieejamas Krīzes vadības centra izstrādātās rīcības vadlīnijas un rīcības matrica gaisa telpas apdraudējuma gadījumā.