Государственная трудовая инспекция (VDI) 3 июня 2026 г. подготовила сообщение о действиях при получении раннего предупреждения об угрозе в воздушном пространстве (Šūnu apraide, англ. — Cell Broadcast).
Хотя в латвийском трудовом законодательстве пока нет отдельной статьи именно про «телефонные оповещения об угрозе», VDI поясняет, что в таких ситуациях мы применяем общие нормы Закона о труде (Darba likums — DL) и Закона об охране труда (Darba aizsardzības likums — DAL).
-
Если сообщение пришло ВНЕ рабочего времени
Если вы получили оповещение дома и из-за указаний властей объективно не можете вовремя прибыть на работу, закон защищает вас следующим образом:
- Кратковременное отсутствие: Статья 147 (ч. 2) DL дает право на отсутствие, если ваше присутствие на работе невозможно из-за непреодолимой силы или чрезвычайных обстоятельств.
- Обязанности: Вы должны немедленно сообщить работодателю о том, что не придете.
- Гарантии: Такое отсутствие не может стать причиной увольнения. Работодатель не имеет права требовать явки на работу, игнорируя указания служб безопасности и подвергая вас риску.
- Оплата: Закон не обязывает платить за это время, но вы можете договориться об обратном (например, сохранить зарплату или работать удаленно/гибко). Отрабатывать эти часы позже вы не обязаны — они просто уменьшают норму рабочего времени.
-
Если сообщение пришло ВО ВРЕМЯ работы
Если сирена или сообщение застали вас на рабочем месте:
- Безопасность прежде всего: Согласно ст. 11 DAL, работодатель обязан обеспечить возможность немедленно прекратить работу и покинуть опасное место.
- Право на отказ: Вы имеете право отказаться от работы, если она создает риск для вашей жизни или здоровья (ст. 18 DAL). Наказывать за это запрещено (ст. 9 DL).
- Оплата: В этом сценарии, если вы были на работе, но не могли выполнять обязанности из-за угрозы, работодатель обязан выплатить вознаграждение (ст. 74 DL) — зарплату или средний заработок.
Рекомендации для компаний
VDI советует работодателям заранее прописать внутренний алгоритм: кому звонить, куда прятаться и как будет производиться оплата в таких случаях. Также Кабинетом министров разработаны специальные руководящие принципы (vadlīnijas) и матрица действий для учреждений и юридических лиц.