Опубликовано: 26.08.2026.
Приближается начало нового учебного года, для многих родителей 1 сентября это особенный день, который они желают провести вместе с ребенком. Государственная трудовая инспекция (VDI) напоминает – Законом о труде не предусмотрено для работника автоматическое право на особый оплаченный выходной 1 сентября, однако есть несколько возможностей, как в этот день соединить работу и семейную жизнь.
Полагается ли 1 сентября оплаченный выходной?
Закон о труде не предусматривает особый оплаченный выходной в связи с началом школы у ребенка. В то же время работодатель своим работникам такую возможность может установить как дополнительную социальную гарантию, например, к коллективном трудовом договоре, правилах внутреннего распорядка или других внутренних нормативных актах предприятия.
Поэтому VDI призывает работников сначала выяснить порядок, установленный на своем месте работы. Возможно, работодатель уже предусмотрел дополнительный выходной или другие меры поддержки работников, которые возможно использовать 1 сентября.
Родители могут использовать дополнительный отпуск
Если работодатель особый выходной 1 сентября не предусмотрел, родители могут использовать установленное статьей 151 Закона о труде право на ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск.
Работнику, под опекой которого находится трое или более детей в возрасте до 16 лет или ребенок с инвалидностью в возрасте до 18 лет, полагается дополнительный отпуск продолжительностью три рабочих дня.
В свою очередь работнику, под опекой которого находится менее трех детей в возрасте до 14 лет, полагается дополнительный отпуск не менее одного рабочего дня.
Важно помнить, что использование дополнительного отпуска не привязано к конкретной дате или событию. Поэтому родители могут его использовать и 1 сентября или в другой день в связи с значимым для семьи событием.
Что делать, если дополнительный отпуск уде использован?
Если дополнительный отпуск уже использован, но работник желает быть вместе с ребенком в его первый школьный день, есть возможность попросить работодателя предоставить часть от ежегодного оплачиваемого отпуска.
Также работник может попросить отпуск без сохранения заработной платы. Вопрос об использование такого отпуска решается путем взаимной договоренности работника и работодателя.
VDI призывает о таких нуждах с работодателем говорить своевременно, чтобы обе стороны могли договориться и наиболее подходящем решении и работодатель мог соответствующим образом организовать работу.
Родители могут также требовать корректировку организации рабочего времени
Для согласования работы и семейной жизни Законом о труде предусмотрены также другие возможности. В соответствии с частями четвертой, пятой и шестой статьи 148 Закона о труде работник, имеющий ребенка в возрасте до восьми лет, имеет право требовать от работодателя установить скорректировать рабочее временя. Это относится и к праву требовать возможность осуществлять работу удаленно.
Корректировка организации рабочего времени может быть особо полезной в начале учебного года. Например, если организация работы на предприятии это допускает, по просьбе работника можно изменить время начала и окончания работы, чтобы родитель мог сопроводить ребенка в школу или дождаться после нее.
В этом случае общее количество рабочих часов работника не уменьшится – корректируется организация рабочего времени.
Следует учитывать, что право работника требовать корректировку не означает автоматическое право на выбранный им режим работы. Работодатель запрос должен рассмотреть, принимая во внимание объективные возможности предприятия м организацию работы.
Работодатель должен рассмотреть запрос
Работодатель обязан рассмотреть запрос работника о корректировке организации рабочего времени и не позднее чем в течение одного месяца со дня получения запроса информировать работника о возможностях корректировки организации рабочего времени на предприятии.
Если просьбу работника невозможно удовлетворить, работодатель должен предоставить объективное пояснение.
В свою очередь, если корректировка организации рабочего времени установлена на конкретный срок, по окончании этого периода восстанавливается прежний режим работы.
Планируйте 1 сентября своевременно!
1 сентября для многий семей является значимым событием, особенно в случае, если ребенок идет в школу в первый раз. VDI призывает работников своевременно выяснить доступные на своем месте работы возможности и обговорить их с работодателем.
Своевременная договоренность поможет как работникам быть вместе с ребенком в важный для него день, так и работодателю успешно организовать работу.
Консультации Государственной трудовой инспекции:
Консультативный телефон: 67186522
Электронная почта: [email protected]
Источник: Информация на веб-сайте государственной трудовой инспекции.